在留管理顧問サービス

外国人従業員の法的な問題について

外国人従業員を雇用する際、日本人従業員とは異なり、在留資格（ビザ）の管理が不可欠です。適切な在留資格を持っているか、更新の手続きを忘れていないかを確認しないと、以下のようなリスクが生じる可能性があります。

– 本来働けない在留資格だった → 雇用関係が無効になる
– ビザの更新を忘れた → 従業員が雇用継続できなくなる
– 会社が不法就労を助長したと誤解される → 企業の信用に影響

これらの問題を防ぐため、企業として外国人従業員の在留資格を適切に管理することが重要です。しかし、実務の負担を軽減し、より確実に対応するためには、専門家に管理を委託することも有効な選択肢となります。

メリット

✅ 在留資格のチェック・更新管理
✅ 不測の事態に備えた相談対応
✅ 雇用企業のコンプライアンス強化
✅ 在留外国人本人や家族との契約も可能

外国人従業員の在留資格管理を適切に行うことで、企業の経営リスクを軽減し、安定した雇用環境を整えることができます。
ぜひ、専門的なサポートをご活用ください。

タイプ

企業との契約か個人との契約かでタイプが異なります。